Salah satu kunci menjalankan perusahaan adalah dengan memilih kualitas karyawan yang terbaik. Namun, untuk memilih kualitas SDM yang terbaik tentu tidak bisa dengan mudah dan harus menggunakan cara khusus. Inilah beberapa cara merekrut karyawan yang tepat dan berkualitas yang bisa anda jalankan.
10 Langkah Melakukan Perekrutan Karyawan yang Tepat
Tulis Deskripsi Pekerjaan yang Jelas di Loker
Setiap perusahaan pasti ingin mendapatkan karyawan yang berkualitas dan memenuhi ekspektasi kriteria yang dimaksud perusahaan. Sehingga setiap tahunnya, perusahaan akan membuka lowongan pekerjaan untuk mencari kualitas karyawan yang dimaksud. Namun ada beberapa tips yang bisa dilakukan untuk perusahaan yang ingin merekrut karyawan.
Salah satu tips yang bisa dilakukan adalah dengan membuat lowongan pekerjaan atau loker di banyak media online. Namun tidak hanya loker, namun akan lebih baik bila informasi yang disampaikan tentang deskripsi pekerjaan lebih jelas. Hal ini akan membuat pelamar kerja bisa menimbang akan deskripsi pekerjaan tersebut sesuai dengan dirinya.
Tulis Kriteria dan Spesifikasi yang Jelas
Salah satu kunci perusahaana untuk mencari kandidat karyawan yang berkualitas adalah dengan membuat lowongan pekerjaan yang tepat. Jangan ragu untuk menuliskan syarat, kriteria hingga spesifikasi keahlian perusahaan yang diinginkan. Semakin rinci kebutuhan akan kriteria kandidat karyawan maka akan semakin baik.
Hal ini karena para kandidat karyawan akan mempunyai banyak bahan pertimbangan sebelum melamar. Hal ini juga bisa menjadi cara menyaring kandidat karyawan yang melamar apakah sesuai dengan spesifikasi yang diinginakn oleh perusahaan. Cara merekrut karyawan yang tepat dan berkualitas ini harus lebih diperhatikan.
Gunakan Konsep Lowongan Kerja yang Tepat
Satu lagi tips singkat yang bisa anda lakukan untuk mendapatkan kandidat karyawan yang terbaik adalah dengan memilih konsep lowongan kerja yang tepat. Apa itu konsep lowongan pekerjaan? Konsep ini akan membuat kandidat karyawan lebih mengerucut karena akan dipilih yang sesuai dengan kebutuhan perusahaan.
Perusahaan juga jangan ragu untuk memberikan keterangan posisi yang akan ditempati oleh kandidat karyawan bila melamar pekerjaan. Hal ini akan membuat kandidat karyawan lebih bisa menyaring apakah sekiranya lolos kriteria yang dimaksud. Cara ini mungkin simple namun penting untuk dilakukan.
Posting Lowongan Kerja Dalam Media yang Potensial
Seiring dengan perkembang teknologi saat ini banyak informasi yang bisa didapatkan dari dunia digital. Salah satunya adalah informasi tentang lowongan pekerjaan. Lowongan pekerjaan berbagai macam perusahaan saat ini sudah banyak diposting di sosial media seperti facebook, Instagram, twitter dan masih banyak lagi lainnya.
Tidak hanya itu, cara merekrut karyawan yang tepat dan berkualitas dengan menggunakan cara digital ini juga efektif untuk membantu perusahaan mendapatkan kandidat karyawan yang tepat. Banyak aplikasi pencari kerja yang bisa digunakan seperti Jobstreet dan Linkedln yang menjadi aplikasi pencari kerja terpercaya.
Meninjau Resume yang Sudah Diterima
Langkah selanjutnya yang bisa dilakukan oleh perusahaan yang ingin mendapatkan kandidat karyawan yang tepat adalah dengan melakukan peninjauan resume atau CV yang sudah diterima. Dengan menggunakan cara promosi digital pengiriman lamaran kerja akan lebih mudah biasanya menggunakan pengiriman email.
Setelah banyak email dan file resume yang masuk ke perusahaan, maka Langkah berikutnya akan melakukan seleksi secara manual. Proses seleksi ini akan menentukan apakah kandidat tersebut masuk kriteria kandidat karyawan yang dibutuhkan oleh perusahaan. Banyak aspek penting yang bisa jadi bahan pertimbangan HRD perusahaan nantinya.
Lakukan Seleksi Melalui Telepon.
Setelah melakukan seleksi secara manual untuk melihat apakah kandidat karyawan lolos uji kriteria tahap awal, maka anda bisa melanjutkan ke proses seleksi berikutnya. Proses pengujian kandidat karyawan selanjutnya adalah dengan melakukan wawancara singkat melalui telepon untuk sekedar memastikan data yang sudah diterima, yang dijelaskan di situ Paireds.
Cara merekrut karyawan yang tepat dan berkualitas ini bisa dilakukan untuk kandidat karyawan yang sudah lolos tahap pertama. Anda bisa menanyakan beberepa pertanyaan singkat melalui telepon tersebut. Pertanyaan yang diajukan untuk tiap kandidat karyawan sebaiknya sama sehingga memudahkan anda mengambil pertimbangan.
Tetapkan Pertanyaan Saat Proses Perekrutan
Setelah melakukan tahapan wawancara singkat yang dilakukan melalui telepon, maka langkah selanjutnya adalah dengan menyiapakan pertanyaan yang akan diajukan kepada kandidat karyawan selanjutnya. Pertanyaan yang akan diajukan ini juga akan menentukan bagaimana kualitas karyawan yang akan masuk.
Hal ini karena jawaban dan pertanyaan tersebut akan menjadi bahan pertimbangan utama dalam menentukan apakah kandidat karyawan tersebut layak dan lolos masuk ke proses seleksi berikutnya. Anda bisa membuat daftar pertanyaan seputar perusahaan dan juga terkait pengembangan diri kandidat karyawan tersebut.
Pilih Kandidat Untuk Proses Penilaian Selanjutnya
Setelah melakukan seleksi kandidat karyawan singkat melalaui telepon maka, proses akan diteruskan ke tahap berikutnya. kandidat karyawan yang memenuhi syarat akan diarahkan untuk mengikuti proses rekrutmen selanjutnya. Bila sudah masuk ke tahap ini, maka kandidat karyawan akan diundang secara langsung ke perusahaan.
Cara merekrut karyawan yang tepat dan berkualitas ini akan membnatu perusahaan untuk menemukan kandidat karyawan yang tepat. HRD perusahaan akan bisa bertemu secara langsung dengan kandidat karyawan yang akan diterima nantinya. Sehingga HRD akan bisa menilai bagaimana karakter kandidat karyawan dari cara bicara dan gestur tubuh.
Lakukan Penilaian Dengan Tes atau Alat Penilaian yang Profesional
Setelah melakukan proses seleksi secara langsung, biasanya kandidat karyawan juga akan diminta untuk melakukan seraangkaian tes yang menggunakan alat professional. Alat uji bagi kandidat karyawan ini sudah banyak dilakukan di berbagai macam perusahaan dengan judul Tes Tulis yang akan dilakukan oleh professional.
Dengan melakukan rangkaian tes tulis ini, maka kandidat karyawan akan bisa dikenali lebih dalam tentang karakter, pencapaian dan tujuan yang ingin dicapai. kandidat karyawan juga akan lebih diketahui apakah sesuai dengan posisi yang dibutuhkan. Karena hasil analisis yang didapatkan ini merupakan hasil terpercaya yang digunakan sebagai pertimbangan.
Lakukan Sesi Wawancara Langsung
Tahapan berikutnya yang bisa dilakukan perusahaan yang ingin mendapatkan kandidat karyawan yang tepat adalah dengan melakukan tes wawancana. Tes ini akan dilakukan langsung oleh HRD perusahaan biasanya. Hal ini bertujuan untuk melihat secara langsung bagaimana karakter kandidat karyawan.
Akan ada beberapa jenis pertanyaan yang akan diajukan oleh HRD perusahaan sebagai cara merekrut karyawan yang tepat dan berkualitas. Beberapa pertanyaan tersebut akan seputar kehidupan pekerjaan kandidat karyawan, latar belakang hingga pandangan tentang visi misi pekerjaan kedepannya yang ingin dicapainya yang akan menjadi pertimbangan HRD.
Itulah beberapa Langkah yang bisa anda lakukan bila ingin mendapatkan kandidiat karyawan yang berkualitas dan potensial untuk bidang pekerjaannya masing masing. Langkah diatas sering digunakan banyak perusahaan besar untuk melakukan rekrutmen karyawan setiap tahunnya.